Ko sem upokojen/a, lahko opravljam začasno ali občasno delo in še vedno prejemam polno pokojnino.

To ureja Zakon o urejanju trga dela (ZUTD), ki določa pravila pod katerimi lahko upokojenci, ob prejemanju pokojnine, zaslužimo dodaten dohodek. To nam je omogočeno brez večjih birokratskih ovir, hkrati pa nam zagotavlja, da smo zavarovani z vsemi potrebnimi socialnimi prispevki. Ta pravila so:

• Z delodajalcem je potrebno skleniti pogodbo o začasnem ali občasnem delu. V njej mora biti opredeljena vrsta dela, obdobje opravljanja dela, število delovnih ur in višina plačila.
• Višina plačila je opredeljena z najnižjo urno postavko, ki je trenutno 7,34 eur bruto. Seveda je lahko dogovorjeno urno bruto plačilo tudi višje, vendar skupno, v enem koledarskem letu, lahko upokojenci zaslužimo največ 15.333,64 eur.
• Število opravljenih ur v enem mesecu. Po takšni pogodbi lahko opravimo največ 85 ur na mesec. Največ trikrat v koledarskem letu lahko opravimo tudi do 125 ur, pri čemer skupni seštevek ur v koledarskem letu ne sme preseči 1.020 ur.

Delodajalec je dolžan:

• voditi evidenco naših opravljenih ur in pravočasno plačati davke in prispevke;
• upokojencu najkasneje do 18. dne v naslednjem mesecu izplačati dohodek ob upoštevanju zakonsko določene višine urne postavke;
• dajatev v višini 25 odstotkov obračunati na posebnem obračunu in ga predložiti davčnemu organu ter plačati dajatev najpozneje v petih dneh od izplačila dohodka;
• v svoje breme obračunati ter plačati tudi prispevek za posebne primere zavarovanja po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (8,85 odstotka) in pavšalni prispevek za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni (v letu 2025 znaša 7,17 evra),
• v breme upokojenca pa prispevek za zdravstveno zavarovanje po Zakonu o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (6,36 odstotka) in prispevek za dolgotrajno oskrbo po Zakonu o dolgotrajni oskrbi (1 odstotek);

Ob upoštevanju teh pogojev zaslužek iz tega dela ne vpliva na prejemanje moje pokojnine. Nastane pa dohodninska obveznost, ki je odvisna od mojega skupnega zaslužka (višine pokojnine, ki jo prejemam in dodatnega prihodka iz pogodbe o začasnem ali občasnem delu).

Poleg začasnega in občasnega dela obstajajo tudi druge oblike dela, ki ne vplivajo na pravico do uživanja pokojnine. Več o tem na povezavi https://www.gov.si/teme/delo-upokojencev/.